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DESARROLLO DE UN MECANISMO PARA LA IDENTIFICACIÓN DEL ACOSO LABORAL MEDIANTE LA APLICACIÓN DE LA MINERÍA DE OPINIONES A TRAVÉS DE LA HERRAMIENTA RAPIDMINER

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Ver/
victor rapidmainer.pdf (860.3Kb)
Fecha
2021-05-21
Autor
Contreras Beltrán, Victor Manuel
Aguirre y Hernández, Fernando
Roldan Reyes, Eduardo
Romero Flores, Edna Araceli
Cabrera Zepeda, Gabriela
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítem
Resumen
El mobbing o acoso laboral ha sido un problema que ha existido persistentemente en las sociedades a nivel mundial, a raíz de esto en México se ha creado la NOM 035-stps-2018 para que las empresas tomen en consideración un referente para los factores de riesgo psicosocial en el trabajo: identificación, análisis y prevención. Una de las obligaciones de cada patrón es el establecer un mecanismo en la presente investigación, se o análisis de sentimientos para desarrollar un aplicándolo en una empresa de Orizaba, establece la aplicación de técnicas de minería de para detectar quejas por acoso laboral, proporcionando un panorama de cuáles son las quejas y sugerencias desde la percepción de los trabajadores encuestados en materia de relación laboral.
URI
http://repositorios.orizaba.tecnm.mx:8080/xmlui/handle/123456789/528
Temas
Mobbing
Acoso Laboral
Minería de Opiniones
Análisis de Sentimientos
Tipo
Article
Colecciones
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